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2891件の課題が見つかりました
女性や子育て世代が働きやすい職場、短時間就労、在宅就業、柔軟な働き方の選択肢が十分でない。地域内の雇用環境を改善し、育児と仕事を両立できる条件を整えることで、定住意欲を高める必要がある。
移住者や事業者向けの住宅、サテライトオフィス、店舗などに転用できる空き家が不足し、用途競合も起きている。空き家の把握、所有者との調整、改修支援を進め、居住と事業の双方に使えるストックを増やす必要がある。
山村留学やイベント来訪で一定の人の流れはあるが、それを定住や継続的な関わりに結びつける導線が弱い。地域案内、仕事紹介、住居確保、コミュニティ参加の機会をセットで整備し、来訪者を長期的な担い手に育てる必要がある。
観光資源は豊富だが、イベント依存や短時間滞在に偏ると地域経済への効果が限定的になる。自然・温泉・食・文化を組み合わせた周遊導線を整え、宿泊や体験消費を増やすことで、観光を安定した収益源に育てる必要がある。
町内には一定の仕事があっても、住民や移住希望者に十分伝わらず、雇用につながりにくい。求人情報を一元化し、職種・勤務条件・通年雇用の有無を整理して発信し、求職者と事業者のマッチングを改善することが求められる。
既存産業だけでは雇用を十分に生み出しにくく、若者や移住者が挑戦できる新たな仕事づくりが課題となっている。サテライトオフィス誘致、地域資源を使った新事業、起業相談、実証支援などを通じて、小規模でも継続可能な事業を増やす必要がある。
ジビエや山林資源、地域の農産物などを活かした特産品はあるが、雇用や売上への波及が十分とはいえない。商品改良、ブランド化、首都圏での販売強化、加工・保存機能の向上を進め、安定的に売れる商品群へ育てる必要がある。
町の基幹産業である農林業は、従事者の高齢化と担い手不足が進み、個々の農家や林家だけでは生産維持が難しい。耕作放棄地の集約、作業受託、出荷調整、森林資源の安定供給などを担える組織体を育成し、生産の継続性を確保する必要がある。
住民組織、学校、保育所、事業所が連携して子育てを支えることが前提となるため、地域人材の発掘・育成と継続参加を促す仕組みが必要です。
家庭の経済状況によって教育機会が左右されないよう、学習支援、相談支援、関係機関との連携を通じて、子どもの貧困の連鎖を防ぐ必要があります。
特別な教育的支援が必要な児童生徒や障害児の保育ニーズに対応するため、個別の教育支援計画・指導計画に基づく支援と、福祉・教育の連携が必要です。
ひとり親家庭は経済的に困窮しやすいため、医療費助成だけでなく、住居・就業支援を含む総合的な自立支援が求められます。
ヤングケアラーなど従来の制度では把握しにくい課題に対して、学校・福祉・地域が連携して実態把握と支援につなげる体制が必要です。
児童虐待防止ネットワークの周知・活用を進めるとともに、警察・消防・学校・保育所・民生委員等の連携で早期発見・早期対応を図る必要があります。
子どもの数が少ない中でも、複式学級を避け、一人ひとりに目が行き届く教育を維持する必要があります。町単独での教員採用、学習支援、キャリア教育、地域人材の活用が重要です。
町内の保育所利用は定員を下回る状況が続いており、少人数でも安定的に保育・教育を提供する必要があります。保育の質の確保と、町外施設利用を含む広域的な受け皿確保が課題です。
女性に比べ男性の育児休業取得や家事育児参画が進んでいないため、制度周知と職場理解の促進が必要です。企業・事業主への啓発と、家庭内の固定的役割分担の見直しが課題です。
家庭が地域で孤立せず、悩みを早期に相談できるよう、福祉保健課を中心とした総合相談窓口、家庭訪問、育児学級、園庭開放などを継続・強化する必要があります。
町内に病院がなく小児科も遠方にあるため、保護者の不安が大きい状況です。小児救急医療事業の活用に加え、家庭での初期対応力を高める学習機会や相談支援の充実が求められます。
健診受診や予防接種の徹底、妊産婦支援、産後ケア、メンタルヘルス相談などを継続的に提供し、母子の健康を守る必要があります。保育士・教員・保健師の連携強化も重要です。